工作中的7號
7號喜歡均衡的權力，難以服從機構的各種規章制度。當他們受到規則約束時會對規則挑三揀四。
他們喜歡快節奏的有趣工作，能夠讓他們有多種行動的可能。他們喜歡領導只給出總體安排。
在按部就班、毫無新鮮感的工作環境中，他們往往無法出色發揮自己的才能。
頑固堅持不切實際的想法和沒有用的方法，認為想法和理論比實際執
在團隊中的7號
團隊中的7號能夠確保位團隊提供新穎的想法和有關領域的最新發展。他們不斷接納新的知識和信息。他們會是新技術的最先掌握者，他們感興趣的領域，他們會是領頭人。
他們是敢於冒險的典型，喜歡新的選擇，新的方向，新的方案。他們可以看到大部分人都無法看到的潛在可能性，而且他們願意位所有的可能性去進行試驗。7號「不切實際」的堅持和他們常常分散的注意力會讓其他團隊成員無法認同。
7號適合的環境
他們往往是新模式的理論家。他們是計劃者、組織者和創意收集者。他們是理想主義者、未來主義者，也是世界級的旅行者。他們是跨學科研究的帶頭人和推行者。
7號不適合的環境
我們不會在例行公務的工作中看到7號的身影，實驗室裡的技術人員、會計和其它可以預計結果工作，都不會是7號的選擇。
第七型的人找工作時，請記得考量以下幾點:
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感覺的到你們很用心製作這個網站 辛苦了!
這一型比較少人留言，我來增加一些氣勢。
看來改變世界的人。就是七型這種人了！！！
7號「不切實際」的堅持和他們常常分散的注意力會讓其他團隊成員無法認同。
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上面這句話有些不認同。
因為，某些事情需要我將其完成後，他們才會理解；原來只是他們事前無法想像而已。